Como reclutador de talento, comprendes que el crecimiento profesional no se limita a un aumento salarial. En la actualidad, los candidatos buscan oportunidades para adquirir nuevas habilidades y progresar en su organización, en busca de un verdadero desarrollo personal y profesional. En este artículo, exploraremos la importancia del desarrollo y crecimiento profesional, así como la visión que los trabajadores tienen sobre sus propias capacidades para alcanzar sus objetivos laborales.
Desarrollo y crecimiento profesional
Una meta clave Para los trabajadores actuales, la meta profesional se centra en adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Según el estudio de las Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, el 58% de los encuestados considera que es prioritario contar con herramientas para avanzar y seguir aprendiendo. El 42% restante está enfocado en ascender a un nivel superior.
Es importante destacar que un 53% de los trabajadores no tienen una visión clara sobre las opciones de desarrollo de carrera en su empresa actual. Esta falta de claridad puede ser una razón por la cual muchos consideran cambiar de empleo, a pesar de sentirse satisfechos en su lugar de trabajo. No obstante, es relevante mencionar que la mayoría de estas personas pertenecen a las generaciones Baby Boomers y Generación X, que están cerca de la jubilación o ser reemplazadas por las generaciones más jóvenes.
La renovación generacional y las oportunidades de crecimiento
Actualmente, las empresas están tomando en cuenta la renovación generacional y se esfuerzan por ofrecer oportunidades de crecimiento a sus empleados. Los datos demuestran que los Baby Boomers y la Generación X perciben menos oportunidades de crecimiento en sus empleos actuales, lo que está relacionado con la percepción de la renovación generacional en las empresas.
La importancia de la comunicación y el desarrollo profesional
La relación entre la dirección y los empleados desempeña un papel crucial en el desarrollo profesional. Según el estudio mencionado anteriormente, el 60% de los colaboradores ha tenido conversaciones con sus empleadores sobre su desarrollo en la empresa y su crecimiento profesional. Además, el 80% considera beneficioso contar con oportunidades para adquirir habilidades y conocimientos.
Estos resultados indican que los empleadores reconocen que potenciar las capacidades de los trabajadores es beneficioso para la empresa.
Percepción personal de los trabajadores sobre sus capacidades
Es fundamental analizar la confianza y la percepción que los empleados tienen sobre sus propias capacidades, conocimientos y habilidades. Según el TELM 2019, el 61% de los encuestados se preocupa más por el estancamiento y la obsolescencia de sus conocimientos que por ser despedidos. Esta preocupación es especialmente marcada en las generaciones Millennials y Generación Z, mientras que los Baby Boomers y la Generación X están más preocupados por el despido.
El esfuerzo por mejorar y competir por mejores oportunidades laborales
Cabe preguntarse qué están haciendo los empleados para evaluar y mejorar sus fortalezas, así como prepararse para futuras oportunidades laborales. El estudio revela que el 43% realiza pruebas de conocimiento y liderazgo, el 32% busca el coaching profesional, el 34% recibe mentoría de líderes de la organización, el 37% participa en capacitaciones proporcionadas por el empleador y el 30% invierte en capacitación externa.
Para concluir la mayoría de las personas se sienten capacitadas para asumir nuevos empleos gracias a su constante deseo de actualizarse y contar con las herramientas necesarias para progresar profesionalmente.
En Connecta Partners, comprendemos la importancia del crecimiento profesional y nos dedicamos a buscar el talento clave para las empresas actuales, considerando las tendencias del mercado laboral. Nuestro proceso de selección de posiciones gerenciales nos permite conectar a las organizaciones con los talentos adecuados, sin importar su ubicación geográfica.
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