Uno de los comportamientos que más incomodan a los reclutadores por parte de los candidatos es el ghosting.
El Ghosting laboral es un fenómeno que ha tomado más fuerza en tiempos de post pandemia, para quien quiera conocer más de este fenómeno es un término que se utiliza para describir el momento donde los aspirantes pierden comunicación con el reclutador, entorpeciendo los procesos de reclutamiento, afectando principalmente en el tiempo del proceso de reclutamiento, por otro lado desanima a los reclutadores, y se vuelve un modo muy natural de los aspirantes en cualquier nivel o jerarquía de desaparecerse en cualquier etapa del proceso de reclutamiento, conlleva a entorpecer contrataciones exitosas. Hoy es un desafío para los reclutadores evitar el ghosting con sus aspirantes.
Los aspirantes que hacen #ghosting podrían mejorar sus habilidades de comunicación, declinando en los procesos en tiempo y forma.
Algunas estrategias para evitar el Ghosting en los procesos es mejorar la comunicación con los aspirantes, informarles desde un inicio la duración aproximada del proceso, evitar procesos de reclutamiento extensos, promover el feedback con los aspirantes para conocer el nivel de interés durante todo el proceso.
Si eres un aspirante, mantén la comunicación con tu reclutador, en caso de perder el interés en el proceso de reclutamiento comunícalo, si eres contratado en otro proceso informal a tu reclutador y evita el ghosting laboral.
