Como encargado del área de recursos humanos o del área de talentos de alguna empresa, es importante saber el estado del mercado laboral en México para la nueva década que está a punto de comenzar. El mundo entero, gracias a la globalización y a la crisis mundial del año 2008 sigue sufriendo de cambios en la base del sistema económico, o sea, en los trabajadores.
Por eso, en esta ocasión, te presentamos las necesidades actuales y los nuevos perfiles de la fuerza laboral actual que han generado los avances tecnológicos y la digitalización en el quehacer industrial.
La situación actual en México
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) tenía la expectativa del crecimiento del orden en México del 2% para 2019; sin embargo se logró un aumento de 1.9%, según el informe de estimación oportuna del INEGI. Aún con todo esto, las cifras indican que hay menos oportunidades laborales que hace un año ya que de acuerdo a un estudio de OCCMundial, un 40% de los colaboradores mexicanos considera esto.
Debido a esta percepción, es necesario ver el panorama laboral nacional, el cual en junio de 2018 tuvo una tasa de desempleo en torno a la Población Económicamente Activa (PEA) de 3.4% y que para octubre disminuyó a 3.2%, mostrando una ligera disminución. Por otro lado, es necesario hacer la comparativa con la población que tiene entre 15 y 29 años que durante el primer trimestre de 2018 registró una tasa de desocupación del 5.8%, es decir, casi el doble de la estadística nacional. Esta última cifra se traduce en 1.7 millones de personas de los que 60.8% son hombres y 39.2% son mujeres. Con esto, son más entendibles los números que OCCMundial reveló en su estudio.
A pesar de estos porcentajes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), arrojó que durante los primeros cuatro meses del año 2018 se generaron 12.7% más empleos respecto al año anterior, teniendo a la Ciudad de México y Jalisco como los mayores puntos del país en generar trabajo. Aunque, se tiene que tomar en cuenta que en ese año hubo elecciones, por lo tanto una tercera parte de los empleos fueron temporales y gracias a dicho periodo.
El panorama a nivel mundial
Después de analizar el panorama nacional, también es conveniente ver lo que sucede en el mundo y que impactará la situación del mercado laboral. En este caso, a pesar de que el desempleo se encuentra en sus cifras más bajas desde los años 80, la economía mundial ya llegó a su punto más alto. Con esto, se espera una época de desaceleración gracias a tensiones comerciales entre potencias mundiales, el aumento en el precio del petróleo y condiciones financieras menos flexibles.
Los resultados se verán en cuanto al desempleo, ya que según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para 2019 habrá un incremento de personas sin trabajo de 1.3 millones. Además, la misma organización asegura, según su estudio Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2018, los empleos vulnerables aumentarán 35 millones, alimentando la cifra actual que es de 1.400 millones.
Con todo esto, se puede deducir que el mercado laboral a nivel mundial está cada vez más saturado, además de que para la mujer, la ocupación laboral aún no es equitativa y la velocidad de crecimiento de la fuerza laboral no es suficiente para equiparar el de la población de jubilados.
¿Quiénes son los protagonistas de la fuerza productiva actual?
Es muy probable que hayas escuchado hablar de los Millennials y la Generación Z. Tal vez perteneces a alguna de ellas y te encuentras siendo parte de la PEA. Y es que para 2020, el 50% de la fuerza laboral estará conformada precisamente por millennials y para 2025 será un 75%.
Los millennials son las personas que nacieron entre 1981 y 1993 aproximadamente y que crecieron junto con la expansión del internet y todas las tecnologías que se relacionan con la web, y es uno de los grupos más importantes en el mercado laboral.
Por eso, es necesario que conozcas las características de esta generación y qué es lo que los motiva:
- En primer lugar, la proyección laboral no es algo que caracterice a esta generación. Sólo un 28% espera estar en su trabajo más de 5 años. Asimismo, el 43% piensa en dejar su actual empleo en no más de dos años. Estas cifras, forman parte de un estudio realizado por Deloitte.
- También, otro factor a tomar en cuenta es que la oficina ya no es el lugar predilecto para trabajar. Un 53% de los encuestados dice que espera pasar la menor cantidad de tiempo posible en un lugar así.
- Cuando hay una cultura de alta confianza en el lugar de trabajo, es 22 veces más probable que un millennial quiera trabajar durante más tiempo en ese lugar. Esto, según el “Resumen de 2018 Mejores Lugares para Trabajar para Millennials”.
También, es importante mencionar que de todos las personas que pertenecen a esta generación, 59% han trabajado durante 3 años en sus empleos actuales y de todos ellos, 69% de los hombres y 52% de las mujeres creen recibir un salario justo por sus labores.
Ahora, en cuanto a características únicas, los millennials son multitasking, tienen dominio de las herramientas tecnológicas, están mejor preparados debido a su constante actualización y son inquietos debido a que no se proyectan a largo plazo dentro de alguna empresa.
Con todo esto, es importante mostrar el siguiente gráfico que muestra las verdaderas motivaciones que toman en cuenta los millennials para elegir un empleo:
Conoce a la Generación Z o Centennials
Se trata de la generación inmediata a los millennials, nacidos entre 1994 y 2010 y que representa nada más y nada menos que el 25.9% de la población en el mundo y que ha estado creciendo junto con los avances tecnológicos de hoy.
Todo esto hace que tenga características que lo distinguen de la generación anterior. Por ejemplo, los centennials tienen preocupaciones por el medio ambiente, son emprendedores por naturaleza, el internet es el eje de su vida cotidiana, es decir, los dispositivos móviles y las apps son elementos que ocupan en su vida diario y por lo tanto están acostumbrados a manejar varios artefactos al mismo tiempo; en cuanto a comunicación, se valen más de las imágenes que de los textos; son “open mind”, por eso sus intereses también están fijados en la diversidad sexual, sociedades multirraciales y la tolerancia; prefieren la privacidad.
Para cuestiones laborales, como encargado del área de RH o de reclutamiento, debes tomar en cuenta las siguientes características de esta generación:
- Comienzan a trabajar desde una edad muy temprana. Como mencionamos anteriormente, son emprendedores y además juegan factores como la competencia y la presión por parte de los padres.
- Tienden a preferir el trabajo remoto (Home Office)
- Esperan ser retroalimentados y asesorados por sus superiores.
- Consideran mejores los trabajos que tengan un alto grado de autonomía
- Tecnológicamente, son más hábiles que los millennials por su crecimiento con el entorno digital; sin embargo esto ha hecho que no sean tan hábiles en lo social por lo que prefieren el trabajo individual que en equipo.
- La estabilidad económica es una prioridad.
- Aprenden mediante tutoriales para hacer las cosas por sí mismos.
- Tres de cada 10 jóvenes se encuentran laboralmente preparados según el estudio de Deloitte.
El cambio en el entorno laboral es evidente, por lo tanto, es importante que sepas las características de estas generaciones que en poco tiempo serán la mayor parte de la fuerza laboral en México y a nivel mundial.
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