En la actualidad, el tiempo se ha convertido en un factor determinante en la vida de todas las personas, especialmente en el ámbito laboral. Como profesional encargado de reclutar talento para empresas, es crucial comprender el tiempo que las personas invierten en su trabajo y cómo se interesan por sus actividades personales en este mundo acelerado. Es fundamental lograr un equilibrio que genere beneficios tanto para los empleados como para la empresa. En este artÃculo, exploraremos algunos datos sobre el tiempo en el trabajo y las modalidades laborales que permiten encontrar ese equilibrio.
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar
El balance de vida laboral y personal es fundamental para la calidad de vida en general. La salud fÃsica y mental de los empleados, asà como su bienestar personal y profesional, dependen en gran medida de cómo se administra su tiempo. En México, por ejemplo, se destinan en promedio 2,255 horas al trabajo al año, lo cual contrasta significativamente con paÃses como Alemania, donde la cifra es de 1,363 horas al año. Estos datos se desprenden del estudio «Tendencias del Entorno Laboral en México 2019 (TELM)» y muestran que la mayorÃa de los colaboradores mexicanos trabajan entre 41 y 50 horas por semana.
Es importante tener en cuenta que aproximadamente el 25% de los trabajadores afirma trabajar entre 51 y 70 horas por semana, lo cual influye directamente en la productividad y en los estilos de vida. Además, según los datos de la organización, México también registra la menor tasa de productividad en el nivel de las pymes. Estos datos deben ser considerados por las empresas que desean mejorar sus resultados y atraer a los mejores talentos que ofrece el mercado laboral, ya que las jornadas de trabajo extensas no son atractivas para la búsqueda de empleo ni son sinónimo de productividad.
Es evidente que los trabajadores no están conformes con el hecho de que México sea el paÃs con más horas destinadas al trabajo. Según el estudio TELM 2019, las personas estarÃan dispuestas a renunciar a un mayor salario a cambio de tiempo personal fuera de la oficina o para perseguir intereses personales. Un 36% de los encuestados preferirÃa esta opción, mientras que un 35% optarÃa por la oportunidad de trabajar a distancia. La reducción de horas de trabajo (33%) y horarios más flexibles (31%) también son aspectos valorados por los colaboradores. Estos datos demuestran que una gran parte de los empleados prioriza el tiempo sobre un mejor salario. En consecuencia, las empresas deben ofrecer condiciones laborales más atractivas, con jornadas no tan extensas y la posibilidad de trabajar desde casa, entre otras modalidades que reflejen flexibilidad.
La flexibilidad laboral marca la diferencia
Esta preferencia por la flexibilidad laboral también se refleja en los empleados actuales, ya que un 32% de ellos estarÃa dispuesto a renunciar a un ascenso profesional a cambio de dÃas sabáticos o dedicados a perseguir objetivos personales, y un 30% valorarÃa la oportunidad de trabajar a distancia o reducir su jornada laboral.
El horario flexible marca la diferencia en la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y el trabajo. De acuerdo con un gráfico anterior, el 66% de los trabajadores prefiere encontrar un balance entre ambos aspectos en lugar de optar por un aumento de sueldo o una promoción. Otro dato interesante es que un 45% de los empleados valora los arreglos de trabajo flexibles.
Hoy en dÃa, el concepto de «home-office» ha surgido para satisfacer las necesidades de un empleo flexible. Esta modalidad permite a los trabajadores desempeñar sus labores desde la comodidad de su hogar. Según el 76% de los colaboradores, trabajar desde casa aumenta la productividad. Además, según la OCC Mundial, el trabajo remoto permite ahorrar hasta 39,000 pesos al año en traslados, formar parte del 25% de los mexicanos que no sufren estrés laboral y ganar 590 horas adicionales al año (equivalentes a 26 dÃas) que se pueden utilizar para descansar, realizar actividades personales o ejercitarse. En pocas palabras, el home-office beneficia tanto a los empleados como a los empleadores.
Conoce la Gig Economy
Es importante mencionar la Gig Economy o Freelance, una forma de trabajo que se está volviendo cada vez más popular, especialmente entre las generaciones millennial y Z. Bajo esta modalidad, las empresas buscan profesionales para proyectos especÃficos con una duración y presupuesto determinados. Una vez que se completa el objetivo, la relación laboral llega a su fin. La Gig Economy permite a las empresas optimizar sus recursos, aumentar la productividad y brindar a los profesionales la flexibilidad que desean para administrar su tiempo. Existen empresas especializadas que brindan servicios de apoyo para estos proyectos especÃficos.
Actualmente, la situación del Freelance es la siguiente:
En la actualidad, hay más de 14 millones de personas en México que ofrecen sus servicios como freelancers, lo cual demuestra la creciente adopción de esta modalidad laboral. Sin embargo, aunque tiene sus ventajas, la Gig Economy debe mejorar algunos aspectos, como la regularidad en los pagos, la protección social para los empleados y la gestión de las relaciones con los clientes. Además, tanto las empresas como los trabajadores deben considerar que esta modalidad laboral ha desarrollado ciertas cualidades en los colaboradores, como la capacidad para resolver problemas complejos, el pensamiento crÃtico, la gestión del talento, la colaboración, la negociación, el servicio al cliente, la flexibilidad cognitiva y la capacidad de manejar la frustración.
También es importante reconocer las caracterÃsticas de estos profesionales, como su eficacia y preparación, su valor por el desarrollo de sus carreras, su expresión creativa, su compromiso con el trabajo y su poder adquisitivo. Estas personas han elegido trabajar de esta manera por elección propia y por razones positivas, buscando hacer una contribución a la sociedad.
Para concluir, recuerda que encontrar un equilibrio entre tu vida personal y profesional es fundamental para tu bienestar, tu salud fÃsica y mental, y tu calidad de vida en general. Elige un empleo que te permita lograr ese balance y busca empresas que valoren y promuevan un clima laboral favorable. No sacrifiques tu vida personal por el trabajo, ¡ambos aspectos son importantes y pueden coexistir armoniosamente!
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