Connectando talentos

El balance entre la vida y el trabajo en la actualidad

El tiempo es un factor determinante para las actividades de todos los seres humanos, en especial para el trabajo. Por eso, como encargado de la atracción de talentos para cualquier empresa debes conocer el tiempo que las personas invierten en sus trabajos así como los intereses sobre sus actividades personales en este mundo tan acelerado. Todo debe tener un balance, el cual produzca beneficios para ambos. A continuación te presentaremos algunos datos sobre el tiempo en el trabajo y las modalidades de trabajo en que muchos han encontrado ese equilibrio.

Trabajar para vivir y no vivir para trabajar

México es el país miembro de la OCDE que destina más horas de trabajo con un total de 2,255 al año en promedio. Una gran diferencia si se le compara con países como Alemania y sus 1,363 horas por año. Para más detalle está el siguiente gráfico del estudio de Tendencias del Entorno Laboral en México 2019 (TELM), en el que se muestra que la mayoría de los colaboradores mexicanos trabajan de 41 a 50 horas por semana.

Balance vida y trabajo_Gráfico1

Además, es importante analizar que un 25% de los trabajadores afirman trabajar de 51 hasta 70 horas por semana lo cual influye de manera directa en la productividad y los estilos de vida. Y eso no es todo, según datos de la organización, también México es el país con la menor tasa de productividad a nivel de Pymes. Son datos que se tienen que tomar en cuenta si las empresas quieren mejorar sus resultados y tener a los mejores prospectos que ofrece el mercado laboral; jornadas de trabajo extensas hoy en día no son  atractivas en la búsqueda de algún empleo ni son sinónimo de productividad.

Ahora bien, que México sea el país con más horas destinadas al trabajo no es algo con lo que estén conformes los trabajadores. El estudio TELM 2019 también da cuenta que las personas estarían dispuestas a renunciar a un mayor sueldo por tiempo personal fuera de la oficina o tiempo para perseguir intereses personales (36%), por la oportunidad de trabajar a distancia (35%), reducir horas de trabajo (33%) u horarios más flexibles (31%). Esto demuestra que gran parte de los colaboradores prefieren el tiempo a un mejor sueldo. Las empresas, entonces, deben ofrecer mejores ofertas laborales con jornadas no tan extensas, posibilidad de hacer home-office y otras modalidades que muestren flexibilidad.

Con la plantilla de trabajadores actual no debe ser distinto, ya que también las personas estarían dispuestas a renunciar a un ascenso profesional por días sabáticos o dedicados a perseguir objetivos personales y la oportunidad de trabajar a distancia o laborar menos horas, con un 32% y 30% respectivamente.

La flexibilidad laboral marca la diferencia

Respecto a un horario flexible, los profesionales locales también estaría dispuestos a tomarlo en lugar de un aumento o algún tipo de promoción dentro de la empresa:

El gráfico anterior revela que el tiempo sigue siendo un factor determinante ante algunas situaciones. Otra sería el equilibrio entre la vida personal y el trabajo respecto a un mejor sueldo o un ascenso. Las cifras son parecidas: un 66% de los trabajadores prefieren un balance entre ambos factores antes que algún aumento o promoción.

La siguiente imagen da muestra de esa cifra (sobre todo con los arreglos de trabajo flexibles con un 45%:

Hoy en día, para que se cumplan las necesidades de un empleo flexible ha surgido el término o modalidad home-office que permite a los trabajadores laborar desde casa. Esta actividad, según el 76% de los colaboradores aumenta la productividad. Además de que, según la OCC Mundial, laborar desde el hogar permite el ahorro de hasta 39 mil pesos al año en traslados, formar parte del 25% de mexicanos que no sufren estrés laboral, ahorrar 590 horas al año (26 días) que se pueden ocupar en descanso, actividades personales o en el gimnasio. En pocas palabras, el home-office beneficia a empleados y empleadores.

Conoce la Gig Economy

En otros artículos se han presentado las generaciones que en la siguiente década serán la mayor parte de la fuerza laboral (Millennials y Generación Z) y también sus necesidades. Por ello, es indispensable que, bajo la línea de la flexibilidad laboral en esta ocasión se presente la Gig Economy o Freelance como se también se conoce. Tal vez, muchos de los empleadores actuales se encuentren relacionados con esta modalidad de trabajo; sin embargo es necesario decir que se trata de la forma de abordar un empleo distinta a la convencional. Aquí los papeles se invierten porque ahora son las empresas las que buscan a los profesionales para un proyecto en específico que se enmarca con un tiempo y presupuesto determinado. Cuando el objetivo se cumple, la relación entre en empleador y el empleado concluye.

Con esta forma de trabajo, las empresas pueden optimizar sus recursos e incrementar la productividad y los profesionales disponer de su tiempo como ellos prefieran. Así, las empresas que se especializan en brindar ciertos servicios pueden ayudar a sus clientes el apoyo necesario para proyectos específicos.

Actualmente, la situación del Freelance es la siguiente:

 

Como se puede observar en estos gráficos, la Gig Economy ha tenido buena recepción dentro del escenario laboral a nivel mundial.

Ser freelance es algo que cada vez se perfila más en el mundo y en México, ya que tan sólo de las 54 millones de personas que forman parte de la PEA, son 14 millones las que ofrecen sus servicios de esta manera. Con todas las cifras que se han analizado hasta el momento, parece que la Gig Economy es el modelo laboral del futuro.

Y, ¿por qué la gente decide irse por ser freelance? Una encuesta de Paypal a 500 personas que trabajan de esta forma respondieron lo siguiente:

A pesar de sus ventajas, la Gig Economy debe mejorar ciertos aspectos como la regularidad en los pagos, que los empleados cuenten con algún tipo de seguro y mejorar la relación con los clientes. Asimismo, tanto empresas como trabajadores que ofrecen sus servicios deben considerar que esta modalidad “del futuro” ha formado ya ciertas cualidades dentro de los colaboradores tales como  que sean capaces de solucionar problemas complejos, tener pensamiento crítico, gestionar el talento, ser colaboradores, negociar, ser serviciales, tener flexibilidad cognitiva y buen manejo ante la frustración. Por otra parte, es importante saber las características de este tipo de profesionales como su alta eficacia y preparación, el valor por el desarrollo de sus carreras y su expresión creativa, el compromiso por su trabajo y su poder adquisitivo; que trabajan de esta manera por elección propia y razones positivas y que buscan aportar algo para la sociedad.

El medio de contacto entre las empresas y los trabajadores como estos siempre será la tecnología. Como se puede observar, el tiempo y la vida personal es el factor determinante en las relaciones entre los empleadores y superiores con los colaboradores.

En Connecta Partners somos una organización inspirada en la búsqueda de Talento Clave para las empresas actuales que toma en cuenta las tendencias del mercado laboral actual; además diseñamos un proceso de calidad que nos permite apoyar a las organizaciones en la selección de sus posiciones gerenciales, conectándolas con los talentos que se requieran en cualquier parte del mundo.

Contáctanos. Nos encantaría ayudarte con tu proyecto de reclutamiento.

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